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台灣人才外流比吸引來得多,以致於面臨人材高出低進等危機。對此,勞動部宣布將推動外籍人才工作評點制,參考日本、南韓、新加坡近年規定,鎖定外國專門技術人才、僑外生、資深外籍技術人員等三類,同時鬆綁雇主與外國人資格,以便多元延攬優秀的外籍人才。

依照國家發展委員會推估,明年開始,受到少子化、高齡化所衝擊,十五歲至六十四歲的工作年齡人口,將以十八萬人的速度減少,同時台灣每年流出約兩

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萬白領技術人才,如此一來,已造成專業人才外流現象。

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勞動部指出,未來外籍專門技術人才工作評點制推動之後,雇主可以選擇依據聘僱月薪條件或採取評點方式為外籍人才申請來台工作。目前擬定工作評點制規劃草案,包括學歷、專業能力、工作經驗、聘僱薪資、華語能力、外語能力、配合政府政策等評點項目,只要累計評分達到六十點,即可來台工作。

未來外籍人才申請來台工作採取雙軌制,聘僱薪資不再是唯一標準,不再以單一月薪條件認定外籍人才,雇主可以選擇適合的申請方式。外國專門技術人才評點制及僑外生評點

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制相關法規進行預告程序,社會各界可以提供任何修正意見。

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林意全

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